Aflevering Waarom Een Duurzaam Strategisch Loonbeleid Loont #64

Amy Parys Is Tax & Legal Consultant bij Attentia. Opent de weg naar gelukkige medewerkers zonder dat de kosten van je bedrijf stijgen. Benadrukt het belang van een strategisch, duurzaam loonbeleid. Licht de 7 pijlers toe van een strategisch comp&ben-beleid: - Ken het totale kostenplaatje voor de werkgever. - Optimaliseer costwise alle comp&ben-componenten. - Breng het comp&ben-beleid in lijn met de strategische doelstellingen van het bedrijf. - Maak gerichte keuzes wat vast en wat variabel te verlonen. - Maak gerichte keuzes wat op korte termijn en wat op lange termijn te voorzien. - Maak gerichte keuzes wat te verlonen op individueel, team- en organisatieniveau. - Vergeet de employee experience niet in heel dit kluwen. En communiceer erover! Maant ons aan om met alle stakeholders te bespreken wat er mogelijk is. Denk daarbij ook aan het uitrollen van je vernieuwde loonbeleid. Verzamel feedback, ga in dialoog. Wijst op het belang van individualisatie of personaliseerbaarheid. Geef voldoende keuze, rekening houdend met de situatie, de strategie en de cultuur. Beseft dat de juiste en vlotte combinatie van alle pijlers en opmerkingen de echte weg naar een attractief comp&ben-beleid opent. Merkt 4 tendensen in de huidige loonoptimalisatie: - Vergoedingen voor thuiswerk/telewerk worden opgestart, aangepast of uitgebreid. - Verloning is geen one-size-fits-all meer. - Mobiliteit wordt herzien (wagenpark vergroenen, fietsen,…). - Flexibele verloning maakt steeds meer opgang. Bekijk de podcast en leer de ins and outs over het optimaliseren van comp&ben. Leer ook de nieuwste trends kennen. En verlies ondertussen vooral de employee experience niet uit het oog. Weten je medewerkers trouwens wel wat ze krijgen? Onderschat nooit het belang van heldere communicatie, zeker ook over comp&ben. Download ook het e-book! +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/ And don’t forget: it’s a great time to be in HR!