Aflevering Semco Style: Leidinggeven Aan Zelforganisatie En Werkgeluk #22

Het door Ricardo Semler opgerichte Semco Style Instituut heeft twee mede eigenaren: CEO Farouk El Kodady en zijn compagnon Luuk Willems. In deze aflevering interviewt Farouk mij naar aanleiding van mijn boek Leidinggeven aan zelforganisatie. Een paradox? Doorgaans is Luuk ook bij deze interviews, maar omdat Luuk in quarantaine moest ten tijde van dit interview, hoor je collega Axel - die vragen stelt over mijn achtergrond. In 2017 voltooide ik de opleiding tot Semco Style Consultant om klanten beter te kunnen helpen met de transitie naar krachtige, creatieve en zelforganiserende teams. Tijdens de opleiding vertelde ik dat ik een boek zou schrijven over het onderwerp zelforganisatie. Na de opleiding interviewde ik leiders over leidinggeven aan een organisatie met gelukkige zelforganiserende teams. Deze interviews zijn te beluisteren in andere afleveringen van de Chief Happiness Officer Podcast. Links naar deze afleveringen beluister je op: https://trainjegelukscompetenties.nl/podcasts/ Vier jaar na mijn certificering als Semco Style Consultant zag "Leidinggeven aan zelforganisatie. Een paradox?" het licht. Dat Semco Style een internationaal gewilde topic is, bleek wel toen mijn workshop proposal over dit onderwerp werd gekozen voor een presentatie op een internationaal congres voor professionals die zich verdiepen in de ins en outs van intercultureel management. Dit congres werd georganiseerd door Sietar. Sietar is een afkorting en staat voor Society for Intercultural Education And Research. Samen met Luuk toog ik - nog tijdens mijn Semco Style opleiding - naar Dublin, om op het Sietar Europa congres voor een volle zaal een sessie te leiden, die wij de titel hebben gegeven: Following the trail of Ricardo Semler - 5 principles of a happy business boost. Voor meer informatie, kijk op https://trainjegelukscompetenties.nl/in-de-media Deze aflevering van de Chief Happiness Officer Podcast begint met vragen om mij beter te leren kennen: Hoe ben je auteur geworden? Hoe is het eerste boek ontstaan over de Authentieke Dialoog als coachingsinstrument? Hoe ondersteunt dit psychologische veiligheid? En natuurlijk komt het onderwerp werkgeluk ook aan de orde: wat is het verschil tussen werkgeluk en schijngeluk, en hoe ga je ermee om?