Ieder jaar gaan wij voor de HRtop100 in gesprek met HR-directeuren uit het hele land om hun visie op het vak te ontdekken. Wat zien zij aan trends binnen het vakgebied en welke uitdagingen komen eraan voor ons?
Organisaties investeren stevig in het aantrekken van nieuw talent en vakmensen. Maar de goedkoopste werving is geen werving. Voorkomen dat een gewaardeerde collega vertrekt is daarom van groot belang. Maar hoe voorkom je dat de verkeerde m ...
Een organisatie is allang geen afgesloten bolwerk meer. Verbondenheid met partners, kennisinstellingen, leveranciers en maatschappelijke organisaties is noodzakelijk om mee te bewegen met technologische en maatschappelijke ontwikkelingen. ...
Al jaren wordt er veel geïnvesteerd in feedback trainingen. En meestal is dat niet om te leren om complimenten te geven. Nee, dat gaat toch vaak om het vertellen wat je niet prettig vindt of wat er beter kan. Hebben al die trainingen nu ve ...
Structuur, regel en afspraken zijn belangrijk voor een goed functionerende organisatie. Maar de metafoor van een geoliede machine is voor veel organisaties niet meer voldoende. Creativiteit, wendbaarheid en zeker ook ondernemerschap zijn n ...
Duurzaamheid is een enorme verandering voor organisaties. En je hebt alle kracht en ideeën van alle collega’s nodig. Hoe zorg je ervoor dat collega’s hun bijdrage kunnen leveren aan de duurzame transitie? ...
Iedereen voelt de gevolgen van de chronisch krappe arbeidsmarkt. Toch is er nog veel potentieel. Er zijn nog steeds ruim 300.000 werklozen. Zo’n 500.000 mensen hebben parttime werk, maar willen best meer uren werken. En dan hebben we de ni ...
Gevoel is veelal de driver voor gedrag en beslissingen. Wil ik hier werken? Kan ik hier excelleren? Of wil ik hier weg? Maar hoeveel ruimte is er voor gevoel op het werk? En kunnen jouw collega’s hier wel over praten? ...
Wat moet je zonder diploma op de arbeidsmarkt? En waar ben je na 20 jaar werkervaring eigenlijk een meester in? De komst van het denken in Skills zou weleens voor oplossingen kunnen zorgen. Skills zijn de kennis, vaardigheden en eigens ...
Maud Provily, Directeur HR bij Holland Casino, maakt in deze podcast goed duidelijk dat je met het gebruik van HR data ook zachtere thema's als een veilige en betrokken werkcultuur kunt beïnvloeden. Hoe? Luister naar de podcast, opgeno ...
Michèle de Haas, People Partner bij LUSH legt uit dat LUSH bewust overal waar zij zitten belasting betalen en die niet proberen te ontduiken. "Zo draag je bij aan de ontwikkeling van de landen waar je zit." Deze podcast op Spo ...
Disclaimer: De podcast (artwork) is geembed op deze pagina en is het eigendom van de eigenaar/ maker van de podcast. Deze is niet op enige wijze geaffilieeerd met Online-Radio.nl. Voor reclamering dient u zich te wenden tot de eigenaar/ maker van deze podcast.
