Aflevering Rethink Stress - Reshape Society Met Elke Van Hoof: Het Activatiequotiënt #82

Elke van Hoof is klinisch psycholoog, gespecialiseerd in trauma, stress, burn-out en hoogsensitiviteit. Ze doceert aan de VUB, schreef ‘Eerste Hulp bij stress en burnout’, ‘Chief Happiness Officer’, ‘Weer aan de slag’ en ‘Burnout in de zorg’, ze is een veelgevraagd expert in de media en bezieler van het huis voor veerkracht, het expertise centrum voor stress, burn-out, bore-out en veerkracht én she walks the talk! Want als de meesten van ons zich nog eens omdraaien in bed, is deze professor al aan het sporten. Vier (!) keer ga ik in haar hoofd kruipen en ga ik samen met haar de wetenschap vertalen naar de werkvloer en naar de samenleving: We gaan in deze reeks van vier podcasts inzoomen op het belang van een geïntegreerd welzijnsbeleid en de belangrijkste hefbomen daarvan; we gaan op zoek naar hoe we anders kunnen kijken naar stress en hoe organisaties zich daarop kunnen organiseren; we gaan het hebben over  stresscrafting, reboarding en insourcing, over het activatie-quotiënt; we gaan inzoomen op  Ally vzw en OCHO, twee communities die Elke van Hoof heeft opgericht om haar missie te realiseren, nl de wereld overtuigen dat stress niet slecht hoeft te zijn.  In deze vierde aflevering neem ik jullie opnieuw mee in het hoofd van professor Elke Van Hoof. En deze keer gaan we het hebben over het activatie quotiënt. Eén van de grootste uitdagingen voor organisaties die inzetten op strategisch welzijnsbeleid is ervoor te zorgen dat het juiste aanbod bij de juiste medewerker geraakt op het moment dat hij of zij dat nodig heeft. Het moet bijzonder frustrerend zijn als organisatie als je een schitterend menu hebt waar niemand gebruik van maakt, denk ik dan. En daarvoor biedt het activatiequotiënt dé oplossing . +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/ And don’t forget: it’s a great time to be in HR!