Aflevering Inclusief Leiderschap Met Virtual Reality Met Vivian Acquah

Heb je een vraag of opmerking over Nederland Inclusief Podcast? Stuur hier je bericht! In deze aflevering van de podcast 'Nederland Inclusief' gaat Rabin Baldewsingh in gesprek met Vivian Acquah over de noodzaak van inclusief leiderschap en diversiteit in de samenleving.  Vivian deelt haar persoonlijke ervaringen met discriminatie en de impact van zwangerschapsdiscriminatie op haar carrière. Ze bespreekt hoe virtual reality kan worden ingezet als een krachtig hulpmiddel om empathie en begrip te creëren voor de uitdagingen waarmee mensen met verschillende achtergronden worden geconfronteerd.  De aflevering behandelt ook de barrières die mensen ervaren bij het omarmen van inclusiviteit en de druk op diversiteitsbeleid binnen organisaties. In deze aflevering wordt de nadruk gelegd op de noodzaak van diversiteit en inclusie binnen organisaties en de samenleving. Er wordt besproken hoe organisaties kunnen bijdragen aan een inclusieve cultuur, het belang van talentbehoud, en de rol van empathie en culturele sensitiviteit. Daarnaast wordt het concept van koken als een verbindende factor tussen verschillende culturen en mensen belicht, evenals praktische tips voor individuen en organisaties om diversiteit en inclusie te bevorderen. Take aways uit dit interview - Inclusie is essentieel voor een gezonde werkcultuur. - Leiders moeten ruimte maken voor inclusiviteit. - Zwangerschapsdiscriminatie is een veelvoorkomend probleem. - Virtual reality kan helpen om empathie te creëren. - Diversiteit op de werkvloer is cruciaal voor succes. - Het is belangrijk om de ervaringen van anderen te begrijpen. - Barrières voor inclusiviteit zijn vaak gebaseerd op angst. - Organisaties moeten zich verantwoorden voor hun diversiteitsbeleid. - Inclusie betekent dat iedereen er mag zijn. - De druk op diversiteitsbeleid neemt toe. Kijk naar organisaties die diversiteit en inclusie omarmen. - Medewerkers weten zelf het beste wat ze willen. - Het vertrek van medewerkers heeft impact op de organisatie. - Inclusief beleid is cruciaal voor overheidsorganisaties. - Culturele intelligentie is vaak afwezig in organisaties. - Empathie is essentieel voor een inclusieve samenleving. - Nederland heeft nog een lange weg te gaan naar inclusiviteit. - Koken kan een krachtige manier zijn om verbinding te maken. - Diversiteit en inclusie vereisen tijd en aandacht. - Iedereen heeft een rol in het bevorderen van inclusie. Meer over de Nederland Inclusief Podcast: In de Nederland Inclusief Podcast gaat Rabin Baldewsingh in gesprek over alle facetten die volgens jou en de gasten concreet bijdragen aan een inclusieve samenleving, waarin gelijkwaardigheid gedragen wordt. Heb jij vragen of onderwerpen die interessant zijn voor deze podcast. Laat het ons weten en stuur dan een DM (direct message) via LinkedIn of Instagram. Host: NCDR Rabin Baldewsingh Redactie & productie: Janine Bonenberg & Marleen Toxopeus (PodcastLeaders) Promotie: Elif Orhan