Welkom bij de podcast van Lean Leadership. Wij zijn Maarten Bossers en Caroline Massa. En in deze serie spreken wij met elkaar over leiderschap en verandering. Onze eigen ervaringen, onze onwetendheid, maar ook onze nieuwsgierigheid gebruiken we als leidraad.
Een evaluatiegesprek of een performance review is een formeel assessment waarbij een leidinggevende het werk van een medewerker evalueert. In het evaluatiegesprek of beoordelingsgesprek bespreek je de prestaties van je medewerker. Je ma ...
Dwight Eisenhower was een opperbevelhebber tijdens de tweede wereldoorlog. Later werd hij de 34e president van de Verenigde Staten. Hij ontwikkelde een model dat helpt om prioriteiten te stellen voor al je taken. Je taken kan je ond ...
In deze aflevering van de podcast spreken Maarten en Caroline over hun onderneming, Lean Leadership. En over hun plannen in 2022. ...
Begin deze week gaf Maarten een trainingssessie over teamoverleg. Op een bepaald moment kreeg hij de opmerking: "Teamoverleg goed en wel... maar wat als iemand van mijn collega's de afspraken rond orde en netheid niet volgt? Ik vind dan da ...
Mindfulness wordt vaak gedefinieerd als ‘het bewust aandacht geven aan het moment, zonder hierover te oordelen’. Daarmee leert men om (negatieve) gedachten en gevoelens te beschouwen als voorbijgaande gebeurtenissen in plaats van feiten, z ...
<!-- wp:paragraph --> Een Gemba Walk is een georganiseerde rondgang op de werkvloer. "Walk" is Engels voor wandeling. "Gemba" is de plaats waar de medewerker waarde toevoegt aan het product of de dienst. Voor een productieomgeving is dit ...
<!-- wp:paragraph --> Het DISC-model is een model dat menselijk gedrag en drijfveren in kaart brengt. <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --> Het werd ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog William Marston in 1928. Die bedacht ...
<!-- wp:paragraph --> Betrokkenheid is een emotionele verbinding met het werk, het bedrijf, de organisatie waar je voor werkt. <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --> Betrokkenheid tonen bij de organisatie waar je voor werkt bet ...
<!-- wp:heading --> Mensen moeten zich veilig en bekwaam voelen om te kunnen veranderen. Psychologische veiligheid helpt mensen defensief gedrag en leer-angst te overwinnen als zij geconfronteerd worden met cijfers en feiten die hun verw ...
<!-- wp:heading --> Als je als bedrijf of organisatie wil verbeteren, betekent dit dat je door een verandering moet. Pijn voor die verandering is dan inherent aan de verandering of de verbetering. Het is dan taak om de pijn op de juiste ...
Disclaimer: De podcast (artwork) is geembed op deze pagina en is het eigendom van de eigenaar/ maker van de podcast. Deze is niet op enige wijze geaffilieeerd met Online-Radio.nl. Voor reclamering dient u zich te wenden tot de eigenaar/ maker van deze podcast.
