Aflevering Aflevering 7: Groepsprocessen

Harald en Lies staan regelmatig voor een groep mensen om een opleiding te geven. En een groep bestaat uit verschillende individuen. Mensen die er met volle goesting bij zijn, andere die liever rustig in hun eentje werken, een minderheid die het echt vervelend vindt om de training te volgen… Hoe creëer je als trainer of facilitator dan toch een homogene sfeer waarin iedereen aan het eind van de dag iets geleerd heeft? Het is een uitdaging. Lies doet het eerder intuïtief en heeft gedurende de laatste 20 jaar behoorlijk wat ervaring gesprokkeld. Ze deelt haar aanpak met Harald, die er toch graag een paar theoretische modellen bij haalt. En voor je nu gillend wegrent, geen paniek! Allebei vertellen ze verhalen, geven ze waargebeurde voorbeelden en suggesties. De stille deelneemster die aan het eind van de training ineens vol kracht in een ‘powerpose’ gaat staan? De man die met een volle rugzak weerstand binnen kwam gedrenteld en na afloop de trainer komt bedanken? De vrouw die echt niet voor de camera wou komen, het dan toch probeert en in de evaluaties achteraf neerschrijft hoezeer dat haar zelfbeeld heeft versterkt? Allemaal het resultaat van een goede groepsdynamiek. Hoe zorg je er nu voor dat een verzameling individuen één groep gaat vormen? Dat het geheel meer is dan de som van de delen? Welke oefeningen geef je aan het begin van een training en welke zullen nooit werken? Wanneer laat je de deelnemers verhalen met elkaar delen en op welk moment pak je de teugels weer in eigen handen als trainer? Op deze en veel meer vragen geven onze hosts hun visie. Of het nu het model van Tuckman of Ruth Cohn is, dat van jezelf of van een inspirerende leerkracht geschiedenis die je ooit had, zolang het de interactie in de groep ten goede komt, zijn wij fan!