Aflevering #41 Er Was Eens Een Recruiter..... Deel 2

Er was eens een Recruiter op zoek naar PLC Software engineers..... En ik weet niet of jij bekend bent met die doelgroep maar ze zijn schaars. Voordat ik ging interimmen werkte ik als RPO Recruiter. Een bedrijf binnen de material handling systems had hun recruitment aan ons uitbesteed en ik was de corporate recruiter voor hen. Ze hadden en hebben een mooi en innovatief product. Ze maakte namelijk de geautomatiseerde systemen voor pakketbedrijven zoals online winkels en pakketbedrijven. Dus als jij een bijvoorbeeld schoenen besteld bij een online winkel. Dan gaat dat bij veel postbedrijven geautomatiseerd over lopende banden naar de juist uitgang. Door middel van het etiket op de doos weet het systeem precies naar welke uitgang hij het moet sturen en gaat het over de juiste band naar de juiste uitgang. Anyhow het software systeem achter dit alles heet dus PLC wat weer een afkorting is. Ik zocht dus die PLC software engineers. Nergens te vinden, althans ze waren er natuurlijk wel maar ik wist niet waar. En dus ging ik op onderzoek uit. Ik vroeg het aan de huidige medewerkers – kenden zij nog PLC-ers, waar zaten ze überhaupt en hadden zij nog ideeën waar te zoeken? En nu denk je misschien dat ik de antwoorden van hen kreeg, maar ho maar. Meer dan ‘ja er is niet echt een platform’ of ik weet niemand die zou willen ruilen van baan kwam er niet uit. Destijds stuurde ik heel erg op de managers als strategisch recruitment partner. Dus ik schetste hen een beter beeld van de schaarste van de markt. De gespecialiseerde bureaus hadden de mensen namelijk ook niet. Ik legde hen uit dat we minder eisen in de vacatureteksten moesten zetten zodat mensen in ieder geval gingen solliciteren. Ik search-de uren linkedin af naar plc software engineers en stuurde ze allemaal een berichtje. Ik probeerde wel contact te leggen met de hogescholen, maar het was het allemaal net niet besef ik mij nu. En als ik toen wist wat ik nu had geweten........ dan had het leven als operationeel recruiter een stuk leuker geweest. Dan zou ik echt onderzoek hebben gedaan naar de doelgroep, dan zou ik een plan hebben gemaakt om zichtbaar te zijn of te worden in de fase dat ze nog niet eens op zoek zijn naar een baan, dan zou ik.... ik kan nog wel 10 dingen opnoemen. Is het de techniek die nu beter is? Is het mijn kennis en wijsheid die ik nu meer heb? Of wat is het eigenlijk? Want is het nu nog steeds niet zo dat 9 van de 10 bedrijven nog steeds moeite heeft om bekend, zichtbaar en aantrekkelijk te worden voor hun doelgroep op de arbeidsmarkt? Ik hoor nog steeds dagelijks recruiters zeggen dat ze maar geen goede sollicitanten binnenkrijgen. In ieder geval ben ik inmiddels een stuk wijzer en heel wat ervaringen rijker waardoor ik nu met liefde andere Recruiters en HR professionals leer en tips geef hoe ze meer goede sollicitanten kunnen krijgen. Het was dan ook 1 van de redenen dat ik vorig jaar Werkimago begon. En inmiddels ben ik 2 ebooks, 4 online trainingen, 3 webinar, 39 podcastafleveringen en een 4 stappentraject verder. Kortom: als jij deze perikelen als Recruiter ook herkent en niet in dezelfde struggle wilt blijven hangen als ik neem dan echt even een kijkje op mijn website www.werkimago.nl en bestel bijvoorbeeld het ebook bekend, zichtbaar en aantrekkelijk voor jouw doelgroep op de arbeidsmarkt. Of het 4 stappentraject waarbij je door middel online trainingen en een online 1 op 1 sessie met mij gaat leren hoe jij wel die goede sollicitanten gaat krijgen. Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).