Aflevering #48 Britt Mars-Bodt - Onweerstaanbare Werkgever

Een Great Place to Work word je niet zomaar! Britt Mars-Bodt weet hoe het moet, én heeft het voor elkaar gekregen bij de KNMP. Zij is nu zes jaar manager HR en organisatieontwikkeling bij de beroeps- en branchevereniging van de apothekers in Nederland. De KNMP heeft als missie de apothekers in Nederland te versterken in hun positie als medicatiespecialist. Zo, dat is een mond vol ??. Het is ook meteen de uitvoering van één van haar tips voor onweerstaanbaar werkgeverschap: "Zorg voor een uniforme elevatorpitch die elke werknemer kan gebruiken om te vertellen waar hij of zij werkt en waar dat aan bijdraagt." Ik kreeg van Britt vijf ingrediënten voor aantrekkelijk werkgeverschap, iets waar zij en haar team zich structureel voor inzetten. “Maar, zegt ze, dit is geen HR-trucje. Dit krijg je alleen maar voor elkaar als iedereen daaraan meewerkt: niet alleen HR maar álle managers en álle medewerkers.” De 5 ingrediënten voor onweerstaanbaar werkgeverschap volgens Britt, zijn: 1) Maak duidelijk waarvoor je er bent: Waar staan we voor en hoe willen we dat bereiken? Zorg dat iedereen dat helder voor ogen heeft: wat is de stip op de horizon? 2) Investeer in persoonlijke groei en ontwikkeling. 3) Stimuleer een sfeer van vertrouwen en autonomie. 4) Zorg voor transparantie en open communicatie. 5) Creëer een positieve en ondersteunende werkomgeving. Britt geeft ons in deze aflevering veel tips. Een greep daaruit: - Reserveer 2% van de loonsom voor opleiding en coaching. - Zorg dat iedereen zich thuis voelt ongeacht achtergrond. Maak de werkomgeving veilig, oordeelsvrij en inclusief. Houd bijvoorbeeld rekening met mensen hun dieetwensen of geloofsovertuiging bij een gezamenlijk feest. - Spreek je waardering uit. - Vier successen. “Bij de KNMP hebben we vaak iets te vieren.” - Vraag wat mensen nodig vinden om een betere werkgever te worden. Fietsplan, fruit en thuiswerkregeling is het minimale dat je kunt doen! - Geef vertrouwen, vrijheid en autonomie. - Zorg dat informatie altijd toegankelijk is, onafhankelijk van waar een medewerker is. Bied de informatie op verschillende manieren aan, en zorg dat ze terugvindbaar is. - Wees eerlijk, ook over slecht nieuws. Vertel dat en waarom iets niet lukt. Verstop het niet, want het komt altijd weer naar boven. “Het zit in kleine dingen die ertoe doen. Het is niet moeilijk maar áls je het kunt realiseren, heb je het verdomd goed voor mekaar.” Veel luisterplezier! Groet van Sophie PS) Meer weten? Ga naar https://www.knmp.nl/