In 'De 2e spoorcoach podcast’ praat Eliane van Beukering (coach, mentor & trainer van 2e spoorcoaches) met andere experts en vakfanaten over het mooie vak en de uitdagingen van ‘de 2e spoorcoach’. Met haar boek en coaching ondersteunt Eliane 2e spoorcoaches elk traject met vertrouwen en voldoening tot een succesvol einde te brengen. Want zelfverzekerde en vakinhoudelijk sterke 2e spoorcoaches leveren eigenlijk altijd 'goede' trajecten. En daar doen 2e spoorcoaches het toch voor: zodat meer mensen een passende nieuwe baan vinden en hun inkomen behouden.Kijk voor meer info: 2espoorcoach.nl
Eliane gaat in gesprek met Aike Borghuis, zij is expert op het gebied van oudste dochters en schrijfster van het boek 'De verborgen leiders: oudste dochters en hun krachtig leiderschap!". ?? Ontdek waarom oudste dochters vaak st ...
?? Dit is het tweede gesprek over het communicatiemodel PPP (positie, prestatie, persoon) van Karlijn Vrolijk. Eliane heeft in haar werk enorm veel profijt en plezier van dit model. Ze heeft geleerd dat mensen verschillend reageren op info ...
?? Het communicatiemodel PPP (positie, prestatie, persoon) is ontwikkeld door Karlijn Vrolijk. De basis hiervan komt uit NLP en heeft te maken met welke focus mensen hebben, hoe zij naar de wereld kijken, welke waarden en normen zij hanter ...
?? Werkgever en werknemer zijn niet heel senang met elkaar. De werknemer heeft het gevoel dat de werkgever van hem/haar af wil. Het advies van een 2e spoorcoach is dan vaak: ga met elkaar in gesprek, want dit belemmert het 2e spoortraject. ...
?? Wanneer een (werk)omgeving als ziekmakend wordt gezien kan een bedrijfsarts adviseren eerder dan de gangbare 2 jaar een 2e spoortraject in te zetten. Het is jammer als mensen blijven ‘hangen’ in het afwachten van de 2 jaar. Goed met con ...
?? Waar leren wij nu eigenlijk ruzie maken? Veel mensen mijden conflicten waardoor het blijft sudderen. Ruzie maken, of conflicten herkennen en daar goed mee omgaan is zeker te leren. Dit is heel helpend voor zowel werknemers als werkgever ...
?? 2e spoorcoaches worden toch nog vaak als niet succesvol gezien door de markt. Hoe wordt er dan naar dit soort trajecten gekeken? Waarom vatten werkgevers 2e spoortrajecten vaak op als een ‘moetje'. En hoe komt het dat bij de werknem ...
Disclaimer: De podcast (artwork) is geembed op deze pagina en is het eigendom van de eigenaar/ maker van de podcast. Deze is niet op enige wijze geaffilieeerd met Online-Radio.nl. Voor reclamering dient u zich te wenden tot de eigenaar/ maker van deze podcast.
