Aflevering Strategisch Hr In Een Kmo: Van 3 Naar 20 Medewerkers | Emds

Meer dan 97% van de Belgische ondernemingen is een KMO. Maar hoe maak je van HR een échte strategische groeiversneller in een bedrijf zonder grote HR-afdeling? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Gino Dierckx, zaakvoerder van EMDS (European Machine Delivery & Service), en Stefanie Jacobs, HR-verantwoordelijke.  Van een ondernemersstart na een faillissement tot een groei van 3 naar 20 medewerkers én de ambitie om elke vijf jaar te verdubbelen.  - Hoe bouw je als KMO een stevig HR-fundament? - Hoe combineer je groei met welzijn en leiderschap? - Wat betekent loontransparantie concreet voor kleine bedrijven? - Hoe digitaliseer je HR-processen efficiënt zonder log te worden?  In deze aflevering ontdek je: - Waarom structuur (organogram, functieomschrijvingen, evaluatiecyclus) cruciaal werd bij groei - Hoe parttime HR in KMO’s toch maximale impact kan hebben - Hoe je als CEO “walk the talk” toepast in leiderschap - Hoe welzijn en duurzame inzetbaarheid vorm krijgen in een KMO - Hoe digitalisering (ERP & HR-tools) processen stroomlijnt - Hoe je je voorbereidt op loontransparantie en nieuwe wetgeving - Waarom samenwerken met scholen een sterke instroomstrategie is - Hoe je HR futureproof maakt bij ambitieuze groeiplannen Deze aflevering is interessant voor HR-professionals in KMO’s; ondernemers zonder eigen HR-team; zaakvoerders die willen groeien met structuur; leidinggevenden die inzetten op welzijn en duurzame inzetbaarheid en voor iedereen die strategisch HR wil implementeren in een kleinere organisatie. #StrategischHR #KMO #HRinKMO #Leiderschap #WelzijnOpHetWerk #Digitalisering #Loontransparantie #HRTransformatie #Ondernemerschap #ZigZagHR #Brainpickings #Talentmanagement #Groei #FutureOfWork #BelgischeKMO Honger naar meer?  Honger naar meer?  - SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF  - BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA  - ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE  It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be