Aflevering Wiedentiteit: Hoe We Leven En Werk Van Morgen Kunnen Vormgeven | Herman Konings & Raf Cuyvers #421

Onze samenleving en werkvloer worden steeds complexer. Vier op tien zouden overwegen hun job te verlaten binnen de zes maanden. Een teken van de groeiende spanning - zo zien mijn twee gasten in deze podcast het - tussen wat medewerkers verwachten en wat  werkgevers te bieden hebben. Wie willen we vandaag zijn?  Wat is onze identiteit? En hoe verhouden we ons tot elkaar en tot ons werk?  Dat is de insteek van deze podcast. Trendanalyst Herman Konings en HR-innovator Raf Cuyvers onderzochten hoe de werkplek van de toekomst ons dwingt om anders te denken, innovatiever samen te werken en creatief om te gaan met diversiteit. Ze schreven er een boek over: Wiedentiteit, hoe we het leven en werk van morgen kunnen vormgeven. Ik heb het gelezen en ik ga erover met hen in gesprek.  Over de zin en onzin van generatieverschillen (nee, de heren konden mij niet overtuigen); de werkplek als smeltkroes van identiteiten en intersectionisme; over rubberen-tegel-kinderen en de 80-jarige professional; over rehirement, tandem jobs en tussentijds pensioen, over de hernieuwde nood aan structuur bij jongeren (?), de mouse jiggler, dividualiteit, de wednesdaycore en barbiecore; over het repertoire van identiteiten, ontbubbelen, quiet hiring en jobcrafting; over de verenigde staten van werk en weerklank; over connectie en verbinding, osteopaat leiders, employer positioning in plaats van employer branding en nog veel meer. Buitengewoon leerrijke aflevering (ik heb nog nooit zo veel bijgeleerd in 1 aflevering), maar ik blijf bij mijn standpunt: er is geen wetenschappelijke evidentie voor generatieverschillen :-) Veel kijk- en luisterplezier!  +++   Honger naar meer?  - SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF  - BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA  - ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE  It's a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Brussels Airport, met dank aan Nathalie Briessinck