Aflevering De Business Case Van Well-Being: Investeren In Well-Being Loont #394

Waarom investeren in employee wellbeing niet alleen een ethische en maatschappelijk verantwoorde keuze is, maar ook economische voordelen oplevert. Dat ontdek je in deze aflevering van jouw favoriete podcastshow.  Ik heb voor de gelegenheid Eva Deschans van Waldon en Cédric Velghe van The Vigor Unit uitgenodigd. Zij hebben eind vorig jaar een whitepaper uitgebracht, gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en hun eigen Waldon-Brilmodel, dat helpt om welzijn op een brede en onderbouwde manier te bekijken.  We gaan in deze podcast op zoek naar het succesrecept voor welzijn op het werk en naar de kern van een effectief welzijnsbeleid. En je leert hoe je de perceptie van je welzijnsbeleid kan bevorderen. Want de perceptie van het welzijnsklimaat binnen een organisatie lijkt een grotere invloed te hebben op de intentie van werknemers om te blijven dan hun daadwerkelijke psychologische welzijn.  Over de business case van well-being (en het baanbrekende onderzoek van Jan-Emmanuel De Neve) Over de impact van sociale connectie, werk-privé balans, een gebalanceerde werkdruk én perceptie op het welzijn van medewerkers. En over het belang van kritisch kijken, ook naar onderzoek... 5 key take aways: - Bedenk je well-being beleid niet alleen, zorg dat het gedragen is en dat het leeft op elk niveau - Houd de vinger aan de pols en voorzie flexibiliteit in je aanbod van well-being initiatieven - Zet in op communicatie en maak werk van welzijnsgesprekken - Meten is ALTIJD weten - Introduceer naast KPI's ook KWI's: key wellbeing indicators Veel kijk- en luisterplezier! DOWNLOAD DE WHITEPAPER +++ Honger naar meer?  - SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF  - BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA  - ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE  It’s a great time to be in HR! +++ Opgenomen bij Vlerick Business School - Reep Gent - Met dank aan Koen Dewettinck