Aflevering Slim Investeren In Leren: Cruciale Principes Voor L&D #293

Het loont om te investeren in het opleiden van je medewerkers. Maar op een krappe arbeidsmarkt waar de operationele druk hoog is en de tijd beperkt, durven we al eens grijpen naar opleidingen die misschien wel heel erg vernieuwend zijn, maar die niet noodzakelijk gealigneerd zijn met het strategisch HR beleid, of die onvoldoende afgetoetst werden bij de stakeholders en daardoor hun effectiviteit missen. Zonde van tijd, geld en energie.  Dat kan anders. En daarover ga ik in gesprek met Helen Goovaerts, Managing Director en  Liesbeth Vanhelmont, consultant bij het Leuvense Obelisk, designer, challenger en aanbieder van leertrajecten in communicatieve vaardigheden, teamcoaching en leiderschap. Evidence based met voldoende pragmatiek.  - Hoe maximaliseer je leerimpact?  - Hoe zorg je voor alignering?  - Hoe verhoog je het rendement van je opleidingsinvesteringen?  Ik kruip in hun hoofd op zoek naar antwoorden op onder andere deze vragen.  Veel kijk- en luisterplezier! +++ Honger naar meer?  - SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF  - LEES DE ARTIKELS  - ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT  And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent