Aflevering Talent Management. Eén Persoon = Één Stoel? Nee, Laat Dat Idee Los #38

Deze keer kruip ik in het hoofd van Sarah Coolkens, Talent Manager bij DPG Media en Sofie Van Eemeren, HR & People Lead bij Mobile Vikings.  Al in 1994 blokletterde het businessblad Fortune: The End of the Job. William Bridges lichtte zijn analyse nader toe in zijn boek Jobshift – How to Prosper in a Workplace Without Jobs. Toen al zag hij banen als dinosaurussen, een concept uit vervlogen tijden. Zijn boodschap: we moeten het beste uit mensen halen zonder hen in een job te persen. Zo sloopte hij het hokjesdenken.  Ondertussen, meer dan een kwarteeuw later, laat talent zich inderdaad steeds minder graag vangen in een baan. En dat hebben ze bij DPG Media goed begrepen. De juiste persoon op de juiste plaats staat voor de mediagroep los van het traditionele idee: één persoon = één stoel.  DPG Media is zowel actief met tv (VTM), radio (QMusic), kranten (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Humo), als met online services (Streamz) en telco (Mobile Vikings).  Sarah Coolkens is er organisatiebreed verantwoordelijk voor rekrutering, ontwikkeling en soft HR projecten. Sofie Van Eemeren is HR & People Lead bij Mobile Vikings.  - Welke rol moet HR spelen in een organisatie en hoe vertalen zij die visie concreet bij DPG Media en Mobile Vikings?  - Wat is voor hen momenteel de grootste uitdaging voor HR?  - Hoe krijgt talent management concreet vorm?  Een bijzonder boeiend gesprek met twee bijzonder boeiende dames over snelheid, over mosterd, over het belang van experimenteren en over nieuwsgierigheid. Je ontdekt waarom management geen vies woord hoeft te zijn en waarom je best altijd eerst een stap terug zet vooraleer in de actie te schieten. Veel kijk- en luisterplezier!