Aflevering Wat Je Moet Weten Over Internationale Tewerkstelling En De Brexit #31

Als HR professional dien je ook beslagen te zijn in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys &  Engels,  marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening. Vandaag heb ik Sophie Maes op bezoek. Sedert 1 januari 2021 zijn Britten derdelanders. Dé gelegenheid, zo vonden we om even stil te staan bij een aantal spelregels omtrent grensoverschrijdende tewerkstelling en de tewerkstelling van buitenlandse werknemers in het algemeen.  We gaan het naar aanleiding van de Brexit dus hebben over internationale tewerkstelling en de gevolgen van de Brexit op arbeidsmigratie, sociale zekerheid en arbeidsrecht. Welke 5 stappen moet je als HR professional concreet ondernemen bij tewerkstelling van een buitenlandse werknemer bij grensoverschrijdende tewerkstelling? - Arbeidsmigratie: Kan de werknemer wettig in België werken of heb ik bepaalde toelatingen nodig? - Welk arbeidsrecht toepassen? Welke Belgische loon- en arbeidsvoorwaarden toepassen? - Sociale zekerheid: Waar betalen we Sociale Zekerheidsbijdragen? - Check de gevolgen naar belasting toe? - Waar moet ik welke aanmeldingen doen?  +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/ And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime