Aflevering Nieuwe Spelers Houden Traditionele Spelers Scherp. Ook Op De Arbeidsmarkt #24

Deze keer kruip ik in het hoofd van arbeidsmarktdeskundige Jan Denys, die al 20 jaar de externe communicatie en PR van Randstad verzorgt.  Lange loopbanen bij eenzelfde werkgever zullen de norm blijven, zegt Jan, want mensen vinden dat prima en bedrijven ook. Jezelf heroriënteren is lastig bovendien, zeker als je ‘midden’ in je loopbaan zit. En de huidige pandemie zal deze tendens zeker en vast versterken. Mensen zullen nog meer kiezen voor zekerheid en als er een reshuffle komt, zal het initiatief bij de werkgever liggen.  Voor HR is Jan heel kritisch. Jan is gewoon ook heel kritisch. Op twitter ken ik hem als één van de opiniemakers, opinies die hij overigens stevig onderbouwt: over de arbeidsmarkt, en of die nu stilgevallen is of niet, over de werkzaamheidsgraad, over employer branding, over levenslang leren waar ze bij Randstad overigens behoorlijk op inzetten en over telewerk.  We hebben het over de arbeidsmarkt & het arbeidsmarktmodel en de spelers die daarin actief zijn; maar ook over de ontwikkelingen bij private actoren de afgelopen jaren en hoe uitzendarbeid geëvolueerd is na de financiële crisis van 2008. Dat uitzendarbeid en Randstad als één van de grootste spelers in België niet aan het einde van hun ontwikkeling zijn, mag duidelijk zijn.  Wist je overigens dat Randstad gebruik heeft gemaakt van de massale tijdelijke werkloosheid van haar medewerkers én uitzendkrachten om een nieuw systeem inzake levenslang leren op te zetten?  En als 'kers op de taart' deelt Jan zijn ultieme leestips én verklapt hij wat hij zou doen als hij HR directeur zou zijn... +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/ And don’t forget: it’s a great time to be in HR!