Aflevering Alles Wat Je Altijd Al Wilde Weten Over Sociale Inspectie #19

Als HR professional dien je ook beslagen te zijn in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys &  Engels,  marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening. Vandaag ben ik te gast in het hoofd van Bart Adriaens, vennoot bij Claeys en Engels en dé referentie als het gaat over sociale inspectiediensten.  Ik schotelde hem deze vragen voor: 1) Er zijn een twintigtal verschillende sociale inspectiediensten in ons land, sommige federaal, sommige regionaal. Bart, kan jij de belangrijkste sociale inspectiediensten even oplijsten en toelichten wat hun doelstellingen zijn. Wie zijn ze, wat doen ze en wat zoeken ze?  2) Er zijn dan dus verschillende soorten sociale inspectiediensten, met verschillende doelstellingen, wat zijn hun respectievelijke bevoegdheden? 3) Wat zijn de grote thema’s per sociale inspectiedienst die tot discussie kunnen leiden als een bedrijf  controle krijgt? 4) Ieder bedrijf krijgt ooit de sociale inspectie op bezoek. En dat kan misschien best intimiderend zijn, zeker als het bezoek niet aangekondigd is. Een goede voorbereiding is het halve werk. Jij begeleidt en adviseert al meer dan 20 jaar bedrijven die controles en onderzoek ondergaan; Hoe kunnen we ons zo goed mogelijk voorbereiden op een bezoek van de sociale inspectie? Hoe verloopt zo’n onderzoek? Je moet ook heel wat documenten kunnen voorleggen, welke documenten zijn dat dan? Waar moet je als werkgever op letten als je werkt met zelfstandigen of met derdelanders. De kans is reëel dat je personeel ook bevraagd wordt. (Hoe) Kan je hen daarop voorbereiden?  Hoe weet je zeker dat je volledig in orde bent met de sociale wetgeving? Een bezoek is ook niet altijd aangekondigd? Zijn er dan ook razzia’s en flitscontroles? Is dat vooral in specifieke sectoren? 5) Stel dat er inbreuken worden vastgesteld, wat zijn de mogelijke sancties die opgelegd kunnen worden? 6) Naast de klassieke controles op de naleving van de arbeidswetten en de collectieve arbeidsovereenkomsten, kunnen bedrijven zich deze dagen ook verwachten aan specifieke checks van de opgelegde corona maatregelen. Wat zijn hier de belangrijkste aandachtspunten? 7) Tot slot, in bepaalde sectoren is het bijzonder moeilijk om personeel te vinden en daarom werken bedrijven met buitenlandse onderaannemers. Wat zijn hier de aandachtspunten en eventuele gevaren want dat lijkt me bijzonder complex?  Zo, nu ben je weer helemaal mee én voorbereid! +++ Honger naar meer?  - Registreer je op onze #ZigZagHR nieuwsbrief en grasduin eens door onze blogs en artikels op www.zigzaghr.be  - Of abonneer je op het tijdschrift van #ZigZagHR And don’t forget: it’s a great time to be in HR!