Aflevering "Die 18 Procent Heeft Toch Wel Hele Mooie, Toffe Vrouwen..." | Dieuwke Van Buren On Women Disrupting Tech

18% van de mensen die in tech werken is vrouw. Dat dit te weinig is, hoef ik niet meer uit te leggen. Maar hoe zorg je er dan voor dat vrouwen wel voor tech gaan kiezen, zodat dit percentage hoger wordt? Het antwoord is magisch in zijn simpelheid: Door ze voorbeelden te geven van vrouwen die dat al hebben gedaan. Want bij die 18% zitten gewoon hele mooie vrouwen, zegt Dieuwke van Buren, de Managing Director van Equals. Zij zet zich met veel passie in voor meer diversiteit in tech en ondernemerschap. You Can't Be What You Can't See En uit onderzoek blijkt dat vrouwen bij het kiezen voor een baan vooral kijken naar wat andere vrouwen voor hen hebben gedaan. Want: “You can’t be what you can’t see”. Vandaar dat het werk van Equals heel belangrijk is. In maart zorgden ze met een poster campagne in Amsterdam en Den Haag ervoor dat rond internationale vrouwendag de spotlights op de vrouwen kwam te staan die in tech bedrijven werken. En zo zorgen ze voor de broodnodige zichtbaarheid voor vrouwen in tech. In deze aflevering van Women Disrupting Tech legt Dieuwke uit waarom diversiteit zo belangrijk is, wat de business case voor de overheid is en over hoe Shell op een gebied wel heel goed bezig is. Meer inspiratie of connecten In de podcast vertelt Dieuwke onder meer dat het boek Invisible Women een eyeopener voor haar was. Als je dat wilt lezen, dan kun je dat onder andere bij bol.com kopen (maar vast ook bij Amazon en andere online en offline boekwinkels). Als je meer informatie wilt over alle mooie dingen die Dieuwke doet, of wilt connecten, dan kan dat via LinkedIn. Op de website van Equals vind je onder meer informatie over hun Academy en hun Momentum programma. Vergeet dan niet om Equals op LinkedIn of Instagram te volgen. En wil je deel uitmaken van de nieuwe Women Disrupting Tech Community, schrijf je dan in.