Aflevering Nog Werken Met Zzp’Ers?

In deze VVA podcast van Van Veen Advocaten bespreken Tjeerd van Veen en Aart Jan Stokkers het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad. Was er binnen het bedrijf sprake van arbeidsovereenkomsten of overeenkomsten van opdracht? Bij de beoordeling van deze vraag moet naar "alle omstandigheden van het geval" worden gekeken. De Hoge Raad hanteert een zogenaamde holistische benadering met vijftien criteria om te beoordelen of iets een arbeidsovereenkomst is of niet. Maar ja… alle omstandigheden wegen? De gemiddelde werkgever zit niet met een blinddoek op en weegschaal voor zich achter het bureau. Waarom is deze uitspraak relevant voor bedrijven die werken met zzp'ers? In eerste instantie kunnen de partijen die een overeenkomst van opdracht hebben gesloten tevreden zijn over de gemaakte afspraken. Uiteindelijk kunnen er toch andere belangen spelen. Iemand wordt bijvoorbeeld ziek en er is als zzp'er geen loon bij ziekte. Achteraf kan toch gesteld worden dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst. Het gevaar voor de werkgever kan vanuit verschillende hoeken komen. Denk ook aan derde partijen, zoals het FNV of weduwen. Werkgevers lopen op dat moment een fiscaal risico.   Wat nu? Moeten bedrijven die met zzp'ers werken hier dan maar mee ophouden? Zijn de gevaren contractueel af te dichten? Aart Jan en Tjeerd van Veen vertellen van hen is opgevallen aan het arrest. Verder geven zij een aantal voorbeelden van situaties met een depothouder, elektricien, schilder en musicus. Ten slotte blikken zij vooruit.