We zouden ze allemaal moeten hebben: goede soft skills. Daarmee bedoelen we de vaardigheden om met mensen om te gaan in grote bedrijven. The People Skillz Podcast is dan ook vooral bedoeld voor managers en medewerkers in organisaties die hun betrokkenheid willen vergroten. Want als je zelf uit de spotlight stopt en anderen de kans geeft om te groeien, ontstaan er hele mooie dingen. Hoe kun je mensen aan je binden? Hoe boei je je collega’s? Hoe voer je eigenlijk een goed gesprek? Wat is er nodig om samen te blijven ontwikkelen en groeien? Dat is wat je hoort in The People Skillz Podcast van The People Skillz Company. Luister mee en upgrade meteen je People Skillz.
Het lijkt wel een van de meest beladen gesprekken: het ziekteverzuim gesprek. Managers schieten in een kramp, HR kijkt mee en alles wordt een stuk formeler. Maar hoe krijg je nu ook het ziekteverzuim gesprek een goed gesprek? ...
In deze aflevering duiken we in de wereld van waarderend onderzoeken, ofwel Appreciative Inquiry. We ontdekken hoe je als leidinggevende met eenvoudige vragen dagelijks de ontwikkeling van medewerkers kunt stimuleren. Geen formele gesprekk ...
Voor het behoud van je mensen is een goede band met jou als leidinggevende belangrijk. Maar hoe doe je dat met medewerkers waarbij het niet vanzelf gaat? We verwijzen naar het leiderschapsprogramma De Dialoog: https://peopleskillz.nl/aanb ...
Jonge mensen met ambities, in een kleine organisatie met weinig doorgroeimogelijkheden. Een uitdaging voor jou als leidinggevende, want hoe stimuleer je hun persoonlijke ontwikkeling als je eerder het gevoel hebt dat je deze mensen af moet ...
Jezelf kunnen zijn op het werk is een belangrijke voorspeller van de betrokkenheid van medewerkers. Maar grenzeloos jezelf kunnen zijn op het werk, kan dat wel? En waar liggen de grenzen van jezelf zijn? ...
19% van de medewerkers is actief niet betrokken. Au. Deze zogenaamde quiet quitters zijn natuurlijk funest voor je team en de organisatie. Want hun impact is groot: niet alleen op de resultaten van de quiet quitter zelf, maar ook die van d ...
Snel en makkelijk een grote stap maken in het vergroten van de betrokkenheid van je mensen? In zeven minuten weet je hoe je zonder budget en met een hele kleine tijdsinvestering grote stappen kunt zetten. ...
We snappen heus wel dat elke dag doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent, leidt tot een hoge mate van betrokkenheid. Goed voor de mens en goed voor de organisatie. Maar wat nu als je een medewerker hebt die niet goed functioneert? W ...
Meer feedback vergroot de betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie, hun team en het werk. Maar niet altijd lijkt feedback gewaardeerd te worden. Hoe komt dit en hoe kun je feedback zo inrichten dat het bijdraagt aan de betrokkenhei ...
De juiste middelen en ondersteuning hebben. In sommige beroepen gaat dat letterlijk over fysieke gereedschappen, in andere beroepen juist over mentale aspecten van het werk zoals werkdruk. In alle gevallen geldt: besteed er aandacht aan, o ...
Disclaimer: De podcast (artwork) is geembed op deze pagina en is het eigendom van de eigenaar/ maker van de podcast. Deze is niet op enige wijze geaffilieeerd met Online-Radio.nl. Voor reclamering dient u zich te wenden tot de eigenaar/ maker van deze podcast.
