Aflevering # 2 - Pieter Jelle De Brue Over Zelfsturing, Zelforganisatie En Generation Z

In deze aflevering van de podcast Heart Rocking Organisations praat ik met Pieter Jelle De Brue, CEO van Statik. Toen ik een tijdje geleden op LinkedIn postte dat ik op zoek was naar bedrijfsleiders die geloven in een vlakke organisatiestructuur, noemden verschillende mensen zijn naam. Terecht ook, want met zijn bedrijf Statik en hun spin-offs pionieren ze ècht met zelfsturende en zelforganiserende teams. In de podcast hebben we het over: - Wat zelfsturing en zelforganiserende teams voor Statik betekent. - De voordelen die autonoom en decentraal werken hebben gebracht. - Hoe mensen bij Statik zelf hun job creëren en hoe ze dat precies aanpakken. - Hoe je jouw organisatie kan laten groeien op basis van ‘de goesting’ en talenten van mensen. - Hoe je van teams kleine bedrijfjes op zich kan maken. - Dat zelfsturing en structuur perfect hand in hand gaan door consent-besluitvorming. - Hoe je lagen van controle en competitie terug kan afbouwen en afpellen. - Hun experiment om gedeelde jobs vorm te geven samen met andere organisaties. Waarom kan iemand bv. niet 3/5 programmeren en 2/5 in een schrijnwerkerij werken? - Dat jongeren uit de Generation Z verwachten om in zulke type organisaties te werken. - Hoe het voelt om als CEO ruimte in je agenda te hebben. Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier. Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk. In deze aflevering hadden we het ook over: - Statik - Maanlanders - Wattness - Pimenton