Aflevering #43 Er Was Eens Een Recruiter... Deel 3

Als Recruiter weet ik als geen ander wat je het liefste als Recruiter wilt. Een manager komt bij je omdat hij of zij een vacature heeft. Voor het gemak even een hij. Je hebt een vacature intake, de manager verteld wat hij zoekt, je schrijft een vacaturetekst, zet deze online en nog geen week later heb je minimaal 10 goede sollicitanten op papier. Dat zou toch geweldig zijn?! Jammer he dat het in de praktijk nooit zo is. Tijdens de vacature intake begint de manager al direct met wat hij wel en niet wil. Het lijstje wordt steeds langer en het schaapt begint geen 5 poten te krijgen maar 10. Inmiddels begint het schaap in een unicorn te veranderen en dan vertelt hij er ook nog bij dat hij de vacature ingevuld wil hebben over 4 weken omdat Pietje net ontslag heeft genomen. Met veel moed laat je de manager weten dat die unicorn niet bestaat en al zeker niet binnen 4 weken, maar je gaat je best doen. Je schrijft de vacaturetekst, laat al wat functie eisen weg en zet hem online. Nog even snel voor het weekend zodat je op maandag meteen de selectie kunt doen. Na een leuk weekend kom je op je werk en wat blijkt, nul sollicitaties! De week begint al lekker en dan staat de manager aan je bureau of je al iemand hebt gevonden. Je besluit maar te gaan searchen op LinkedIn. Je benadert wat potentiele kandidaten met een Inmail en dan afwachten maar. Mondjesmaat komen er in de loop van de week wat sollicitanten binnen. 1 spreekt totaal geen NL en dat is een eis, 1 heeft totaal geen ervaring in de functie en de ander is het net niet maar je besluit degene toch maar door te sturen. Je vraagt jezelf af wat kun je nu doen om toch meer sollicitaties binnen te krijgen? Hoe krijg je nu wel 5 passende en goede sollicitanten? Waar zitten ze in hemelsnaam en waarom solliciteren ze niet? Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).