Het opstellen van vacatureteksten waarbij iedereen zich welkom voelt, is samen met het objectief selecteren van sollicitanten een trend. Maar hoe doe je dat, objectief recruiten? In de 4-delige podcastserie "De wereld van eerlijke werving & selectie" gaan we dit uitgebreid bespreken. We doen dit samen met TNO, het College voor de Rechten van de Mens en het bedrijfsleven zelf. We bekijken dit vanuit diverse perspectieven, van start-up tot grootbedrijf. Hoe pakken zij dit aan? En wat kan HR van hen leren?
CZ beoordeelt sollicitanten nu op competenties in plaats van een ‘klik’ om diversere kandidaten te recruiten. In de podcast vertelt Diante van de Wouw, verantwoordelijk vanuit HR, samen met haar collega Giselinde Oomen, senior adviseur en ...
Een zo breed mogelijk publiek aanspreken, maar vooral meer vrouwen aantrekken. Anne Hendriks, HR-adviseur en Casia Silvério Piedade, HR-student en stagiaire bij parkeerdienstverlener P1 doen dat door masculiene woorden uit vacatures te hal ...
Jacqueline Spaans HR-verantwoordelijke bij start-up Zepp volgde de Community of Practice van werkgeversorganisatie AWVN, waar ze een jaar lang begeleiding kreeg bij het inclusief werven en objectief selecteren. Dat was een intensief proces ...
Sollicitanten objectief recruiten, hoe doe je dat? Janice Odijk, scientist innovater bij TNO en verbonden aan de Erasmus Universiteit, heeft daar onderzoek naar gedaan en deelt haar conclusies. En wat mag je wel en niet vragen aan je solli ...
Disclaimer: De podcast (artwork) is geembed op deze pagina en is het eigendom van de eigenaar/ maker van de podcast. Deze is niet op enige wijze geaffilieeerd met Online-Radio.nl. Voor reclamering dient u zich te wenden tot de eigenaar/ maker van deze podcast.
