Aflevering Systems Engineering Zonder Stigma: Prorail's Rolf Jongeling Over De Regels Volgen Of De Bedoeling Snappen

Hoe krijg je 150 professionals mee in een cultuurverandering die niemand kan afdwingen? In deze aflevering zijn we te gast bij ProRail, met een speciale aanleiding: de start van Het Rail Starterstraject van De Nieuwe Ingenieurs, waar ProRail als pionier aan meedoet. Te gast is Rolf Jongeling, manager Railtechniek bij ProRail en zelfbenoemd "gestructureerde chaoot". Rolf komt niet uit de spoorsector, maar uit het ondernemerschap, en dat kleurt precies de blik die hij nu op ProRail loslaat. Een gesprek over de enorme opgave op het spoor, over waarom regels volgen niet hetzelfde is als de bedoeling snappen, en over wat er gebeurt als je twee zij-instromers zonder spoor-ervaring binnenhaalt. Wat komt er aan bod: - Van ondernemer naar assetbeheerder – Hoe Rolf's achtergrond als ondernemer in de juridische dienstverlening hem juist scherp maakt op wat ProRail soms mist: lef, adaptiviteit en de moed om buiten de lijntjes te werken - ERTMS als lakmoesproef – Waarom de overstap van veertig lokale treinbeveiligingssystemen naar één uniform concept meer is dan techniek alleen, en vraagt om andere manieren van denken over asset- versus IT-systemenc - 1200 projecten, één beperkt tijdvak – Hoe ProRail binnen treinvrije periodes die vaak al drie tot vijf jaar van tevoren vastgelegd moeten worden, de puzzel van onderhoud, vervanging en nieuwbouw moet leggen - De regels volgen of de bedoeling snappen – Waarom "we hebben de procedures gevolgd, operatie geslaagd" niet de vraag is die telt, en hoe context begrijpen ruimte geeft om net iets anders te werken - Systems engineering zonder stigma – Rolf's fascinatie voor waarom een tien jaar oude, prima werkende leidraad toch op weerstand blijft stuiten, en hoe expliciet werken die weerstand kan doorbreken - Twee zij-instromers, een frisse blik – Hoe Joost (uit de IT) en Patrick (uit de logistiek) via Het Rail Starterstraject binnenkomen zonder spoorbagage, en waarom juist dat ontbreken van vastgeroeste kennis goud waard is Een gesprek dat laat zien dat verandering in een kennisorganisatie als ProRail niet start bij de grootste kennisdragers, maar bij mensen die vragen durven stellen als "waarom doen we dit eigenlijk zo?" Links: Interesse in werken bij Ingenieursgroep Nederland? Ontdek de actuele vacatures: - https://denieuweingenieurs.nl - https://maasstadingenieurs.nl/werken-bij/ - https://amstellandingenieurs.nl/werken-bij/ - https://www.covalent.nl/werken-bij-covalent/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/ingenieursgroep-nederland/ Volg De Schakelcast in je favoriete podcast-app om geen aflevering te missen. Gemaakt in samenwerking met Podcast Queen – podcastqueen.nl