Oprichtster Anniek Oost van Dynamic Minds gelooft dat werk leuker mag en kan zijn. Samen met het team van Dynamic Minds helpt ze organisaties het potentieel van hun mensen beter te benutten door leiderschap te ontwikkelen. Management en leidinggevenden blijken keer op keer een belangrijke spil om een domino-effect aan positieve energie op de werkvloer te creëren, die ook buiten het werk doorwerkt. Door onze aanpak kan je voor jezelf en je team, afdeling of organisatie een positieve golfbeweging van energie, rust en plezier creëren op het werk en thuis. We willen echte veranderingen realiseren en daarom worden zowel leidinggevenden als medewerkers gecoacht en getraind. Zo creëer je een gezondere en leukere organisatie waar energie en werkplezier centraal staan!
Veel leidinggevenden vinden het échte gesprek voeren vaak knap lastig. Gesprekken over hoe het met iemand gaat, hoe het in het team of op de afdeling gaat of wat er nodig is, worden vaak te weinig gevoerd. Er lijkt een taboe te zitten en de ...
#4 - Zo zorg je voor werkgeluk in je organisatie en bij jezelf by Dynamic Minds ...
Folkert Oosting is communicatiespecialist en heeft een grote liefde voor muziek. Hij heeft van dichtbij meegemaakt wat een crisis van je vraagt en waarom improviseren onmisbaar is om goed door een crisis heen te komen. We bespreken uitgebre ...
Ronald Hoenen heeft jarenlang gewerkt bij DSM en is nu regiodirecteur bij ENGIE Services. Anniek en Ronald bespreken het leiderschap van de toekomst, hoe je teams en medewerkers gemotiveerd krijgt, wat je kan doen om werkplezier in je organ ...
In deze podcast ontmoet je Celine, een leidinggevende die je ongetwijfeld zal inspireren door haar kijk op het ontwikkelen van leiderschap bij jezelf en in je team. Ze besloot om meteen met haar leiderschap aan de slag te gaan toen ze leidi ...
Disclaimer: De podcast (artwork) is geembed op deze pagina en is het eigendom van de eigenaar/ maker van de podcast. Deze is niet op enige wijze geaffilieeerd met Online-Radio.nl. Voor reclamering dient u zich te wenden tot de eigenaar/ maker van deze podcast.
