Aflevering #1 - Piet Fortuin: ‘Na Je 55Ste Minder Verdienen Is Goed Voor Nederland’

Piet Fortuin: ‘Na je 55ste minder verdienen is goed voor Nederland’ Blauwe Boorden Bonanza is dé podcast over de arbeidsmarkt, met verhalen van beleidsmakers en verhalen uit de praktijk, vanuit Studio Singel in Amsterdam. Voor wie wil horen hoe je de baan vindt die bij je leven past. En voor wie wil weten hoe we de personeelstekorten kunnen bestrijden. In aflevering 1 was Piet Fortuin, voorzitter van vakcentrale CNV, te gast. Piet Fortuin ziet Nederland als kampioen goedkoop in West-Europa. ‘We zijn kampioen goedkoop in West-Europa, terwijl we kampioen innovatie zouden moeten zijn. Dat vraagt een andere mindset, dat vraagt ondernemerschap en dat vraagt een overheid die keuzes durft te maken.’ Hij heeft ook kritiek op managers die het verschil niet maken, maar wel per definitie meer verdienen dan uitvoerenden of professionals. Aan bod komende volgende vragen: - Is de arbeidsmarkt de achilleshiel van de samenleving? - Betalen we niet genoeg? (Een piloot bij KLM verdient veel meer dan bij Defensie) - Welke scherpe keuzes moeten worden gemaakt? (Inzet op innovatie. Biedt ondernemers in ieder geval een wenkend perspectief om te investeren in robotisering en AI. Help met investeringssubsidies en ga tegelijk goedkope arbeid beprijzen, dan verleid je de ondernemer in nieuwe technologie te investeren). - Ondernemersrisico is cruciaal, ook als het om automatisering gaat. Als vakbondsbestuurder en onderhandelaar zag Fortuin dat bij Philips in Drachten. Wat gebeurde daar? (Robotfabriek, van offshoring naar reshoring). - Was het een van slimste fabrieken van Europa, waar mens en robot goed samenwerkten? (Ook Hoogvliet, Plus en Spar werken met robots in de distributiecentra. En Picnic heeft door een geautomatiseerd distributiecentrum in Utrecht de eerste winst te pakken). - Is de overheid te terughoudend in het redden van de industrie? (RSV syndroom en Fokker) - Een ander groot probleem is de kloof tussen werk en uitvoering. Is er nog altijd een te grote afstand tussen leidinggevenden en uitvoerenden? - Zijn er ook te veel consultants? (Zowel de denkkracht als de uitvoeringskracht is veel groter is bij de mensen die het zelf betreft. Die uitdijende industrie van consultants bemoeit zich overal mee, of het nou gaat over een extra straatje aanleggen in een wijk, over veranderingen in de zorg, of over aanpassingen binnen een installatiebedrijf, vindt Fortuin. Te veel mensen menen te weten hoe het moet). - Waarom betalen we leidinggevenden bijna altijd meer dan uitvoerenden? En hoe kan dat veranderen? (De manager regelt het wel. Precies waar de praktisch opgeleiden een enorme hekel aan hebben. Iemand die geen idee heeft waar het precies over gaat, vertelt jou hoe het moet. Fortuin is ervan overtuigd dat de mensen die het werk doen in bedrijven en instellingen, of het nou in de zorg of de techniek is, meer verstand hebben van hoe dingen in elkaar zitten dan het management) - Moet het mbo meer gewaardeerd worden? (Dit land draait op de praktische opgeleide mensen met mbo 2, 3 en 4, stelt Fortuin. Zorg dus dat je ze structureel meer gaat betalen als je zegt dat je uitvoerders zo belangrijk vindt). - Rekenen de bazen dat extra loon niet door in de producten, waardoor consumenten ervoor opdraaien? - Blauwe Boorden Bonanza is dé podcast over de Arbeidsmarkt. (Meer voorbeelden, analyses en oplossingen in het gelijknamige boek). - Idee, presentatie en redactie: Paul van Liempt - Technische realisatie en geluid: REMCO Sounds - Op- of aanmerkingen en suggesties voor gasten: blauweboordenbonanza@yahoo.com