Aflevering Am Mobtalk #30 Met Martin Jutstra (Adg Groep) Over Byd

In de 30e aflevering van de AM Podcast Mobtalk is Martin Jutstra, algemeen directeur van dealerholding ADG Groep, te gast. De ADG Groep, nummer 47 in de nieuwste Automotive Dealerholding Top 60, is dealerpartner van Louwman BYD in Noord-Nederland. In gesprek met presentator Rolf Westgeest, sidekick Paul de Vries en AM-hoofdredacteur Kim Andriessen gaat Jutstra uitgebreid in op het BYD-partnerschap. In Noord-Nederland ontpopt ADG Groep zich tot de contractpartner van BYD, en daar komen ook uitdagingen bij kijken. "Vooral op aftersales-gebied," aldus Jutstra, die ook vertelt over een recent bezoek aan China. Verder gaat Jutstra ook uitgebreid in op het personeelsbeleid van zijn bedrijf. "Gedreven door aandacht is ons motto." Over de voortdurende cao-onderhandelingen zegt Jutstra: "De vakbonden doen onze medewerkers tekort door zo'n extreme positie in te nemen. Er worden nu eisen gesteld die niet realistisch zijn. Daar zijn wij ook voortdurend over in gesprek met onze mensen." Ook komen onder meer de occasion-handel, de nieuwverkoop in het begin van 2025, de importtarieven van Trump, de groeiambities van de ADG Groep en diverse vormen van goed leiderschap aan bod in deze aflevering van de Automotive-podcast Mobtalk.   In de podcast: 00.00 Opening door presentator Rolf Westgeest.01.00 Nieuws van de week van Martin Jutstra: de opening van een nieuwe BYD-vestiging in Groningen. "Wij hebben deze week de sleutel gehad van het Groningse pand waar wij in mei een BYD-vestiging openen. We gaan de locatie de komende weken verbouwen om het 'BYD-ready' te maken."02.00 Nieuws van de week van Paul de Vries: de importtarieven van Donald Trump. 04.30 Nieuws van de week van AM-hoofdredacteur Kim Andriessen: het Nationaal Occasion Onderzoek 2025 is vanaf nu beschikbaar.08.35 Nieuws van de week van presentator Rolf Westgeest: het AM Remarketing Event bij Van Mossel.11.20 Start interview met Martin Jutstra. 18.15 Introductie ADG Groep. 21.20 Personeelsbeleid. "Als wij succesvol willen worden, draait het om medewerkers. Winst en klanttevredenheid is een gevolg van goed personeelsbeleid. Coachend leiderschap staat bij mij centraal."28.20 Personeelstekort. "Het behouden van goed technisch personeel gaat goed, maar wij hebben grote groeipotentie, vooral op aftersales, dus het vinden van nieuwe mensen is een uitdaging. De technologie van BYD gaat snel, wij werven specifiek monteurs voor de nieuwe BYD-technologie." 31.10 Toyota, Lexus, Suzuki. 34.00 Occasion-handel.38.30 Groei-ambities ADG Groep en AM Dealerholding Top 60. "Ik heb geen bewuste groei-ambitie, maar we pakken wel de kansen in de markt. Zo zie ik BYD een grote speler en ik wil de contractpartner van ze zijn in de Noordelijke provincies. Gezonde groei vind ik belangrijker dan hoger in de Top 60 staan."42.00 Cao-onderhandelingen. "De vakbonden doen onze medewerkers tekort door zo'n extreme positie in te nemen." 43.30 BYD-partnerschap. "Wij zijn op eigen initiatief bij BYD gekomen. Op het moment dat Louwman met BYD startte, was ik gelijk geïnteresseerd."45.30 Jutstra: "BYD kijkt heel goed naar de vraag in de markt en speelt daar sterk op in, op technologisch vlak, op multimedia-gebied en wat betreft batterij-technologie."47.20 Op bezoek bij BYD in China. "Shenzhen is een supermoderne stad. Er wonen 17 miljoen mensen maar het verkeer stroomt goed door. Het grootste deel van de auto's zijn elektrisch waardoor het stil is op straat, een oase van rust. Ik keek mijn ogen uit. De economie krijgt in China onwijs veel ruimte om zich snel te ontwikkelen, waardoor zij rap een transitie maken naar nieuwe technologieën. Wij worden best veel geremd door onze wet- en regelgeving."53.30 Technologie van BYD.56.30 De 'X-factor' van BYD.59.00 Protectionistisch beleid van de VS. 1.03.00 Ontwikkelingswerk in Gambia 1.08.00 Afsluiting.